عرض مشاركة واحدة
قديم 03-09-2008   رقم المشاركة : ( 2 )
عثمان الثمالي
ثمالي نشيط

الصورة الرمزية عثمان الثمالي

الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 30
تـاريخ التسجيـل : 13-08-2005
الـــــدولـــــــــــة : الطائف
المشاركـــــــات : 35,164
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 30
قوة التـرشيــــح : عثمان الثمالي محترف الابداع


عثمان الثمالي غير متواجد حالياً

افتراضي رد : الأخبار الإقتصادية ليوم الاحد1/ 3/ 1429 هـ الموافق 9/ 3 / 2008 م

أكد طرح الشركة القابضة للاكتتاب في غضون 3سنوات.. الشريف:
خصخصة قطاع تحلية المياه فعلياً في 2009م


الشريف خلال المؤتمر الصحافي الذي عقده أمس على هامش ورشة عمل الثقافات السليمة وزيادة الفعالية

الدمام - سعيد السلطاني :تصوير - عصام عبدالله
أكد محافظ المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة فهيد بن فهد الشريف أن المؤسسة استهدفت العام 2008لوضع برنامج التخصيص في موقع التنفيذ. ومن المتوقع أن يبدأ التحول الحقيقي لهذا البرنامج خلال العام .
2009وبين الشريف خلال المؤتمر الصحافي الذي عقده أمس خلال انطلاق فعاليات ورشة العمل التي نظمتها المؤسسة لمناقشة أهمية بناء ثقافات سليمة وزيادة الفعالية والإنتاجية بحضور عدد من قيادي المؤسسة، مشيرا إلى أنه تم الانتهاء في وقت سابق من الدراسات التفصيلية لهذا البرنامج وتم عرضه على المجلس الاقتصادي الأعلى ونحن الآن في انتظار موافقة المقام السامي عليه.
وقال الشريف: من المبادرات ال 29التي تضمنها برنامج تخصيص المؤسسة طرح شركات الإنتاج حسب موقع المحطات التابعة للشركة الرئيسية (الشركة القابضة) بعد ثلاثة أعوام للاكتتاب العام ،عقب موافقة المقام السامي، أسوة بالشركات الأخرى التي تم طرحها للاكتتاب العام،مشيرا في الوقت ذاته إلى أن المؤسسة مقبلة على مستقبل مختلف بسبب التوجهات الحديثة فيما يتعلق بالتخصيص وإعادة الهيكلة ،والتغيير العام في نمط عمل المؤسسة ،وبعد انتهاء المؤسسة من مرحلة التخصيص الأولى فيما يتعلق بالدراسات والخطط والاستراتيجيات والأهداف، تمر الآن في المرحلة الثانية المتمثلة في التنفيذ والتطبيق وإعادة نمط العمل في المؤسسة بما يتوافق مع بيئة العمل الجديدة في أي مجال سواء كان الفني أو الإداري أو المالي، ومع ذلك لم تغفل المؤسسة الهدف الأساسي لها المتضمن إنتاج المياه المحلاة وتوصيلها للمستفيدين،إلى جانب إنتاج الكهرباء،ومن هذا المنطلق لابد من تحسين بيئة العمل ومواكبتها للعالمية. بعد ذلك دارت ورشة العمل التي تستمر لمدة ثلاثة أيام حول تطوير فريق العمل من اجل وضع أسس سليمة لتأسيس ثقافة للمؤسسة مبنية على الصراحة والصدق والشفافية في معالجة مواضيعها المختلفة، وزيادة تفاعل العاملين مع بعضهم البعض، إلى جانب تأمين المناخات العملية السليمة التي تضمن الاستفادة القصوى من طاقات جميع العاملين.
آخر مواضيعي
  رد مع اقتباس