[عثمان الثمالي]

بموضوعية
وسطاء شركات الوساطة من يحميهم؟



راشد محمد الفوزان
؟ مثل نردده دائما "قطع الأعناق ولا قطع الأرزاق" وهذا ما حدث لموظفي أحد البنوك "هل يحق لي ذكر اسم البنك؟" لا أعرف فقد ندخل في تفسيرات أننا ضد البنك أو غيرهة من التأويلات التي لسنا بحاجة لها، ولكن اتصل بي وأرسل لي بعض المتضررين من ذاك البنك الذي تم "فصلهم" أو "الاستغناء عنهم" أو "لم تجدد عقودهم" مع أنها عقود بلا تاريخ انتهاء . وما وصلني من كتابات أنه تم الاستغناء عن أكثر من 70موظفاً، رغم أن هناك خطاباً بتاريخ 9يناير 2008الذي أكد فيه عدم التوجه للاستغناء عن الموظفين طبقا لما نشر . حسب آخر المعلومات الآن أنهم قد فصلوا من عملهم، وهذا العدد كبير وكلهم في وظائف وسطاء بيع للأسهم المحلية حسب ما نُشر، ولكن السؤال الآن أكثر من 70فردا ولا نعرف إن كان بينهم نساء والحالة تظل كما هي على أي حال . في تقديري أن الاستغناء بهذه الطريقة "رغم التطمينات ببداية السنة" يضيف عبئاً على البنك بأنها بيئة غير آمنة وظيفيا، أدرك أن البنك يبحث عن الربحية وتعظيم الدخل، ولكن هل الحلول دائما أو الخيار الأول هو تقليص الموظفين؟ بالتأكيد ليس هو الحل، خاصة أن هؤلاء الموظفين قد لا يكون مر عليهم ثلاث سنوات، وقد يكون استقطبوا من بنوك أخرى بتكلفة وقدرها، وهؤلاء تم تدريبهم بطريقة مكثفة ولها تكلفتها، فهل بعد كل هذه التكلفة من التدريب والتعليم يتم الاستغناء عنهم، رغم أن هناك شحاً ونقصاً في موظفي العمل المصرفي، لماذا لا يوجهون لأعمال أخرى مصرفية يمكن الاستفادة منهم، لماذا لا يكون بناء الفرد هو ثروة البنك الحقيقية، بدلا من خلق أجواء عدم الأمان والاستقرار، حتى وصلنا مرحلة عدم الثقة بين الموظف والبنك أو شركة الوساطة التابعة للبنك، أسلوب "الفصل" والاستغناء قرار قاسٍ جدا، لأنها تمس "قوت" و"حياة" الفرد، فكيف استقطب البنك كل هؤلاء في فترة زمنية قصيرة والآن يستغنى عنهم . ضعف السوق أي الأسهم وتراجع التداول لا يعني أن يكون موظفو "الوساطة" موظفي حج وعمرة أي "موسمي" هذا لا يستوي ولا يحق لأي بنك عمل ذلك، لاعتبارات كثيرة، فمهنة "الصيرفة" و"الوساطة" تحتاج إلى الكثير من الاتقان والمهارة والتدريب والخبرة والتجربة، وهذا لا يأتي في يوم وليلة، وبل في الوقت والزمن، وكيف يكون الولاء للموظف وهو على "كف عفريت" في أي لحظة يعطى خطاب شكر ويكون على الرصيف، يجب أن يكون هناك دور أيضا لمؤسسة النقد بصياغة العقود وحماية الموظفين، وأيضا وزارة العمل، فالموظف هو الحلقة الأضعف من سيحميه ؟ ومن سيؤمن على وظيفته؟ من المهم خلق بيئة عمل صحية، وشركات الوساطة وظائف خطرة ومغرية في نفس الوقت، والذي يملك المهارة والقدرات وحتى "العلاقة" سيكون مميزا ومطلوباً، ولكن هل الجميع بهذه الصفات، من الواجب وضع سقف حماية لموظفي شركات الوساطة أن لا يكون مصيرهم كما حدث للذين صرفوا من العمل في ليلة واحدة، والتي ستعني متغيرات كثيرة في سوق في الأساس هو يحتاج الكثير ليضمن نفسه أكثر من الموظف نفسه أو حتى مدرائه.