[فاعل خير]

أولى ورش منتدى الموارد البشرية تدعو إلى تهيئة المواهب السعودية لإدارة شركات القطاع الخاص
جدة :عبدالله الدوسي

انطلقت صباح أمس ـ السبت ـ ورش العمل المصاحبة لمنتدى الموارد البشرية الذي تبدأ جلساته الرسمية اليوم برعاية نائب معالي وزير العمل السعودي الدكتور عبدالواحد الحميد في قاعة الشيخ إسماعيل أبو داود بالغرفة التجارية الصناعية بجدة، وشهدت الورشة الأولى التي قدمها البروفسور البريطاني ليستر ماسينجهام إقبالا كبيرا تجاوز الـ30 شخصاً وتفاعل المشاركون من مدراء الموارد البشرية في عدد من شركات القطاع الخاص معها بشكل لافت. ودارت الورشة حول (تهيئة المواهب والعاملين المميزين للإدارة مستقبلا)، حيث تحدث البروفسور البريطاني عن عدة محاور أهمها تحديات رأس المال البشري الراهنة، والتحديات التي تواجه الشركات المثالية في الصناعات الإستراتيجية حيث ناقش ثلاثة تحديات رئيسية، وكيف يمكن الاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين وبالتالي الحد من تركهم الشركات التي يعملون فيها حاليا؟ وكيف يمكن التأكيد من أن هؤلاء الموظفين الموالين لمستخدميهم والذين تم اختيارهم ضمن مجموعة المميزين في الشركة مستعدون حقا للتعاقب الإداري والقيادة، وكيف يمكن تحقيق القيمة الاقتصادية القصوى من إدارة رأس المال البشري للموظفين ذوي المقدرة العالية؟ وتحدث البروفسور ماسينجهام عن (إدارة المواهب) مشيرا إلى أن هناك برامج هامة جرى تصميمها للتعامل مع تحديات رأس المال البشري التي تواجه مديري الموارد البشرية وفرق الإدارة العليا الخاصة بهم. وقدم ليستر منهجا فريدا للمشاركين في ورشة العمل دعمها بعدد من الدراسات والاستبيانات التي أجريت مؤخرا، وكشف أنه يمكن تحقيق الاحتفاظ بالمتميزين واستعدادهم بشكل فعلي لضمان المزيد من الأمن لمستقبل الشركة الإداري.
وشرح دور الشركة والإجراءات الرئيسية التي يجب اتخاذها لتحقيق الإدارة الفعالة للمميزين والموظفين ذوي المقدرات العالية، ودور الاستشاري في تسهيل عمليات التطوير المتخصصة والتي تكون ضرورية لتنمية مجموعة المميزين، والتركيبة الناجحة للتعاون المشترك بين الشركة ومستشاريها في تطوير الإدارة الخاصة بالاحتفاظ بالموظفين ومدى استعدادهم.
وأكد أن من أهم نتائج ورشة العمل الخاصة بإدارة المواهب التعرف على منهج مبتكر ناجح لتطوير رأس المال البشري والاحتفاظ به ، والفهم الواضح لما يجب أن تقوم به الشركة الملتزمة بتطوير الإدارة الفعالة، ومعرفة كيف أن المستشار يعمل مشاركة من التصميم إلى التطوير وتقديم المضمون وعمليات التعلم الضرورية التي تتعلق بمجالات الأعمال المختلفة، والتعرض للصيغة الناجحة والتي تتضمن الشركات اللصيقة والمشاركة لتحقيق طموحات جديدة من أجل تطور ونمو مستمر.
وتستأنف ورش العمل المصاحبة للمنتدى بعد غد ـ الثلاثاء ـ حيث ستقام على مدار يومين 6 ورش عمل متخصصة خارج الغرفة، تتمحور حول الموارد البشرية ويقدمها عدد من الخبراء من داخل المملكة وخارجها، وستكون الورشة الأولى بعنوان (أفضل التطبيقات في الموارد البشرية) يقدمها الأستاذ معتصم أتاسي مع مجموعة من المستشارين (ايرنست و يونج) ، والورشة الثانية بعنوان (القيمة المضافة للموظف) وتدار بواسطة جاكي ميتشيل مديرة الموارد البشرية الإقليمية في شركة تي أن تي، في حين ستكون الورشة الثالثة بعنوان (صناعة قوى عاملة مشاركة) ويقدمها غسان خوري المستشار في شركة جالوب بالولايات المتحدة الأمريكية، أمام الورشة الرابعة فهي بعنوان (المتنبي) ويديرها كيفن تان المستشار في شركة أومني فيو بماليزيا، وتدور الورشة الخامسة عن (الاستخدام العملي للقياس السيكلوجي النفسي والأدوات الأخرى خلال دورة حياة الموظف) ويقدمها أندرو جيك مستشار شركة اس اتش ال في بريطانيا، وستكون الورشة الأخيرة بعنوان (المزايا المالية كإجراء إستراتيجية) ويقدمها الدكتور عبدالفاروق أحمد مستشار شركة أي سي سي بماليزيا.
وأكد رئيس لجنة الموارد البشرية بالغرفة التجارية الصناعية بجدة رئيس المنتدى الدكتور سمير حسين أن ورش العمل المصاحبة للمنتدى والتي تقام على مدار يومي الثلاثاء والأربعاء ستكون مكملة لجهود المنتدى الذي يسعى لتلافي تحديات قطاع الموارد البشرية، مؤكداً بأن الهدف الأساسي هو مساعدة المنظمات على تفعيل الموارد البشرية كمنهج متكامل لاختيار وتطوير وتقييم والمحافظة على الموظفين المتميزين.
وأشار أن المنتدى يقام بحضور خبراء عالميين وأخصائيي موارد بشرية ويستهدف مدراء العموم وأصحاب القرار ومدراء الموارد البشرية في المنظمات ومدراء التطوير والتدريب وطلاب الجامعات والمعاهد ومكاتب التوظيف ومدراء التخطيط وخبراء ومستشاري الموارد البشرية.