[عثمان الثمالي]

طرح أسهم شركة الخريف في سوق المملكة بعد اعتمادها بشكل نهائي
اليوم الإلكتروني الاحد 23 نوفمبر 2008 7:33 ص




التوسع والانتشار والتوجه نحو العالمية كان محور حديثنا مع احدى اهم شركات البترول في المملكة والعالم التي قد يتذكر البعض بدايتها كقسم صغير ضمن المجموعة شركة الخريف للبترول وبعد الوصول الى الاحترافية في صناعة البترول ومعداته تتربع اليوم في معظم دول العالم متسيدة في ذلك المضمار من حيث الجودة والاداء. «اليوم» زارت مقر الشركة والتقت بمدير عام الموارد البشرية بدر بن عبدالرحمن الدليمي وكان لنا معه الحوار التالي...

* المعروف ان شركة الخريف للبترول هي احدى شركات مجموعة الخريف. حدثنا عن انطلاقة شركة البترول ضمن المجموعة؟

ـ تعتبر الخريف اسرة تجارية منذ اكثر من خمسين عاما ومن اقدم الصناعيين في المنطقة الذين اضافوا الكثير لوطنهم ولصناعتهم وشركة الخريف للبترول هي احدى شركات المجموعة ولدت من رحم المجموعة فكانت بداية كقسم صغير ثم تطورت الى ماهي عليه الآن واصبحت شركة قائمة بذاتها مستقلة في اعمالها، وبدأت عملها في بداية التسعينيات بشكل صغير وانتشرت في الكثير من دول العالم.

* وما مدى انتشار شركتكم وما نوع هذا الانتشار؟

ـ هناك الكثير من فروعنا المنتشرة حول العالم فهناك مشاريع كبرى في السودان وليبيا والقاهرة وهنالك مركز للتدريب بالكامل بما يتعلق بالبترول في الاسكندرية بمصر وفرعنا في الكويت يضم ما يقارب الـ200 موظف يعملون في مشاريع خدمات النفط والآن متواجدون منذ ما يقارب السنة في اندونيسيا وماليزيا ولدينا مركز عمليات في موسكو روسيا ومكاتب تطوير هندسي في هيوستن وشنغهاي وجار العمل في التوسع ببعض دول العالم.

* ماذا عن التنسيق بين الموارد البشرية في فروع الشركة وكيف تأقلمت مع أنظمة مختلف البلدان التي تنتشر فيها؟

ـ الخريف كشركة سعودية تتخذ من الخبر مقرا لها لابد لنا حتى نتمكن من ان نساير تقدم العالم وننافس الشركات الكبرى القديمة في السوق من تطوير الموارد البشرية للشركة في جميع خدماتها بما يتناسب مع التوجه العالمي ويتناسب مع المنافسين وعلى ذلك أنشأنا انظمتنا وقوانيننا المطابقة لانظمة العمل الدولية سواء الانظمة المشروعة او القوانين الخاصة بكل الدول التي تعمل الشركة ضمنها وبالتالي لدينا انظمة واجراءات موحدة في جميع الفروع والتنسيق على اعلى مستوى وكل هذا حتى نحافظ على اداء موحد ولتتمكن الشركة من العمل في نفس الاتجاه والرؤية العامة للادارة العليا فنحن من خلال قطاع الموارد البشرية الذي نعمل فيه نسخر جميع امكانياتنا لدعم الشركة من الناحية اللوجستية حتى تصل الى المستويات المطلوبة.

* المعروف عالميا أن الموارد البشرية هي مفتاح نجاح الشركات. الى اي مدى ساهمت الموارد البشرية في تحقيق اهداف شركتكم؟

ـ مما لا شك فيه ان الموارد البشرية هي جزء من الشركة اذا نجحت الشركة تنجح الموارد البشرية واذا نجحت الموارد البشرية فانها تساهم الى حد كبير في نجاح الشركة. نجاح الموارد البشرية في الخريف للبترول مستمد من نجاح الموارد البشرية في المجموعة فالمجموعة فيها كفاءات ممتازة تعمل في مجال الموارد البشرية اضافت للشركة اشياء كبيرة ونحن هنا في الخريف للبترول أكملنا المسيرة ومازلنا نعمل في نفس السياق وننسق بشكل مستمر من أجل تطوير الموارد البشرية فمجالاتها متعددة منها مجال تطوير الكفاءات واستقطاب الخبراء والمساعدة في نهوض سوق العمل المحلي والمشاركة فيه كذلك التدريب والتأهيل المستمر ونظام السعودة ونشاطات التدريب للشباب السعودي.

* ما النجاحات التي حققتها الموارد البشرية لمجموعة الخريف؟

ـ لقد حققنا نجاحات واضحة ومن اهم نجاحاتنا ضمن شركة الخريف ان المجموعة تضم ثلاثة من افضل خبراء البترول احدهم مشرف المراكز التدريبية وآخران في مجال الهندسة والتطوير اضافة الى ان الموارد البشرية قامت باستقطاب مجموعة من الكفاءات الاوروبية والعربية اضافة الى جهود الخريف التي ساهمت في انشاء المعهد التقني السعودي للبترول الذي انشىء مؤخرا من قبل وزير البترول وساهمت الخريف للبترول بتدريب خمسين موظفا سعوديا وتبرعت بمليون ونصف المليون ريال سعودي لهذا المعهد وسعد الخريف رئيس مجلس ادارة المجموعة عضو في مجلس امناء المعهد برئاسة مستشار وزير البترول بالتالي هذه احد الجهود الواضحة اضافة إلى الجهود التي تبذلها الشركة في تدريب الشباب السعودي داخل الشركة وتطوير الموظفين والكفاءات للوصول الى مناصب قيادية للسعوديين. الجدير بالذكر في هذا السياق انه لدينا سعوديون يشغلون مناصب حيوية كنواب للرئيس في المجموعة يعملون في قطاع البترول كانوا سابقا يعملون في شركات وطنية وعالمية.

* ذكرتم أن الخريف هي شركة سعودية مائة في المائة، فما قصدكم بذلك؟

ـ في الحقيقة ان الخريف شركة سعودية مائة بالمائة ومملوكة بالكامل من قبل مستثمرين سعوديين وصناعة البترول صناعة عالمية ليست حديثة اذ لا يمكن نقل التكنولوجيا من العالم الى الشركة الا بالاستفادة من الخبرات العالمية. فبالتالي بالخريف كفاءات كبيرة اوروبية وامريكية من مهندسين وخبراء يساعدون على تطور ونقل التقنية الى الشركة ولدينا ايضا كفاءات من بعض دول العالم مثل فنزويلا وشرق اسيا وبعض الدول العربية فالشركة خليط من الجنسيات التي تتمتع بدرجة جيدة من الخبرة. والشركة تمتلك مصنعين في الصناعية الثانية على طريق بقيق هذه المصانع تقوم بتصنيع كافة المعدات اللازمة لخدمات البترول.

* في بدايات الخريف ما ابرز مشروعاتها التي عرفت بها على مستوى المملكة والشرق الاوسط؟

ـ منذ بدايات الخريف كان اكبر مشروع لها مع ارامكو وهناك بعض المنتجات المعاد تصنيعها مازالت تعمل منذ خمسة عشر عاما الى الآن بدون انقطاع وبدون مشاكل وهذه لهم الانجازات التي اثبتت جودة منتجات الشركة. وارامكو هي احد اهم المساعدين والمساهمين في انجاح الشركة وتطورها كذلك التجربة الناجحة بالكويت هي من اهم التجارب التي ساهمت في قفزة الشركة عالميا بحيث اثبتت الخريف ان منتجاتها قادرة على المنافسة في السوق العالمية والدليل الأكبر هو فوزها المستمر في المناقصات المطروحة في الكويت وعدد من دول العالم.

* النجاح لا يقف عند حد. فما تطلعات الخريف للفترة المقبلة؟

ـ رؤيتنا في الخريف محددة من قبل مجلس إدارة الشركة وتتمثل بالانتشار الواسع في دول العالم والوصول الى العالمية في صناعة النفط والمساهمة في نقل التكنولوجيا النفطية للمملكة باعتبارها الرائدة في العالم في مجال انتاج النفط وهي صاحبة اكبر احتياطي في العالم وبالتالي من الضروري أن تكون المملكة هي موطن التكنولوجيا.

* هل هناك مشاريع مستقبلية؟

ـ لدينا مجموعة من المشاريع المفتوحة ستظهر نتائجها خلال الربع الاول من السنة القادمة.

* الخريف طرحت 30 بالمائة من اسهمها في السوق خلال عام 2007 ، ما الجديد في هذا الموضوع؟

ـ في الواقع مجموعة الخريف ومن ضمنها الخريف للبترول بصدد طرح أسهمها وتعمل بجد على تطبيق متطلبات هيئة سوق المال ومتى اكتملت ستكون المجموعة جاهزة لطرح اسهمها في السوق السعودي بعد اعتمادها بشكل نهائي.