عرض مشاركة واحدة
قديم 01-15-2009   رقم المشاركة : ( 25 )
فاعل خير
أبو عبدالله

الصورة الرمزية فاعل خير

الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 566
تـاريخ التسجيـل : 26-07-2006
الـــــدولـــــــــــة :
المشاركـــــــات : 13,279
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 339
قوة التـرشيــــح : فاعل خير تميز فوق العادةفاعل خير تميز فوق العادةفاعل خير تميز فوق العادةفاعل خير تميز فوق العادة


فاعل خير غير متواجد حالياً

افتراضي رد: الاخبار الاقتصادية ليوم الحميس 18/1

الاتصالات السعودية" تنظم اللقاء الأول لمسؤولي "رأس المال البشري" لشركائها الدوليين

"الاقتصادية" من الرياض
عقد اللقاء الأول لمسؤولي نشاط رأس المال البشري من شركاء "الاتصالات السعودية الدوليين يوم الثلاثاء الماضي في مقر شركة الاتصالات السعودية" في الرياض بمشاركة ممثلين لشركات (Maxis) الماليزية وAxis الإندونيسية وشركة الاتصالات الكويتية Viva وOger Telecom) وAveia من تركيا وشركة Cell C: من جنوب إفريقيا ، وترأس فعاليات اللقاء صلاح بن محمد الزامل نائب رئيس شركة الاتصالات السعودية لقطاع رأس المال البشري.

واستعرض المشاركون على مدار يومين مجموعة من الموضوعات الهامة وعلى رأسها الدور المتوقع لنشاط رأس المال البشري خلال المرحلة المقبلة والآلية التي سيتم اتباعها لتبادل الخبرات الناجحة في المجالات المرتبطة باستراتيجيات رأس المال البشري على مستوى هذه الشركات المرتبطة بأهداف استراتيجية واحدة.

وأكد صلاح الزامل أهمية الدور المتوقع أن يلعبه نشاط رأس المال البشري خلال المرحلة المقبلة من مراحل التحول نحو العالمية, واستعرض خلال اللقاء تجربة "الاتصالات السعودية" في مجال الارتقاء بالمستوى المهني لهذا النشاط والتحديات المستقبلية التي يواجهها وآليات التعامل معها بما يدعم الأهداف الكلية للمجموعة.

وتناول اللقاء كذلك تجارب الشركاء في مجال رأس المال البشري وسبل تحقيق التكامل بينها، وناقش المشاركون مجموعة من الموضوعات والتجارب بشيء من التفصيل، وتتطرق للتجارب السابقة والحالية التي ثبت نجاحها في مختلف الشركات المشاركة إضافة إلى الخطط والبرامج التنفيذية المزمع القيام بها في الأعوام المقبلة, وسبل ومجالات تبادل المنفعة بين الشركات.

وأكد الحضور أهمية عقد لقاءات دورية خلال هذا العام للوقوف على المستجدات والتحديات التي تواجه إدارة رأس المال البشري في مختلف إبعادها ومجالاتها، وعلى وجه التحديد السياسات التي تحكم هذا النشاط، خاصة ما يتعلق بالرواتب والمزايا، واستراتيجيات استقطاب الكفاءات القادرة على القيام بمسؤوليتها بمستوى مرتفع من المهنية، وفقاً لما يخدم هدف هذه الشركات الكبيرة للتوسع في خدماتها ومنتجاتها لعملائها ويعطي رؤية واضحة لزيادة نشاطها في المستقبل.
آخر مواضيعي
  رد مع اقتباس