اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجنونها
دام للمنتديات عطاءك
مداخلتي ستكون من حيث إنتهيت ( من مربط الفرس )
لعل هذه بعض الضمانات التي ربما تساهم في الاستمرارية أو الديمومة و يمكن تحديدها في النقاط التالية :
- وضوح الهدف
- إنتقاء الكادر الاداري وليس الاعلان عن حاجة إلى كادر إداري
- تقسيم العمل وتوزيع الصلاحيات وإعطاء مساحة للتطوير والابداع
- التواصل مع الأعضاء ومحاولة تحقيق مقترحاتهم وحاجاتهم
- التقييم المستمر لمعرفة مواطن القوة وتحديد جوانب النقص
- التخطيط للمستقبل القريب والمتوسط والبعيد من أهم الاستراتيجيات التي يمكن أن تسهم في الدافعية على الاستمرار والديمومة
|
نقاط رائعة ومثالية .
ذكرتني بانتقاء الكادر الاداري.بزوارنا الغربيين عندما يزورن مجلس الشورى.يمدحون الطريقة التي تم فيها انتقاء اعضاء المجلس!