الشرق:الأحد 29-3-1434هـ
لائحة داخلية بمدرسة أهلية تلتهم رواتب معلماتها.. و«العمل» يؤكِّد مخالفتها للنظام
جدة – عامر الجفالي
دعا مكتب العمل والعمال في جدة موظفي وموظفات قطاع التعليم الأهلي ممن هم على رأس العمل، ويمارس ضدهم مخالفات بتطبيق لوائح داخلية من قبل المدارس التي يعملون فيها مخالفة لنظام وزارة العمل، إلى التقدم إلى إدارة التفتيش بمكتب العمل النسوي بالنسبة للموظفات، وقسم الرجال بالنسبة للموظفين، وذلك لرصد تلك المخالفات والتأكد من تطبيق نظام العمل داخل تلك المنشآت والمؤسسات التعليمية.وكان عدد من المعلمات بأحد أكبر المجمعات الأهلية للبنات بجدة قد كشفن لـ«الشرق» عن مخالفات عديدة في اللائحة الداخلية التي تطبقها الإدارة بحقهن، والتي وصفنها بغير النظامية لأنها تمارس ضدهن أشكالاً من التعسف وهضم الحقوق، على حد تعبيرهن.وقالت المعلمات – فضلن عدم نشر أسمائهن – إنهن لم يسمعن بمثل هذه اللائحة في أي مدرسة من قبل، مشيرات إلى تعرضهن للضغط من خلالها، وهضم حقوقهن والحسم من رواتبهن بشكل غير مقبول. وذكرن أن المشرفات التربويات أكدن لها عدم نظاميتها.وذكرن أن من بين مواد اللائحة حسم يوم كامل من الراتب في حال تأخير المعلمة أربعة أيام تحت الخط الأحمر بغض النظر عن دقائق التأخير، ولا يشترط أن تكون هذه التأخيرات الأربع متتالية أو ضمن شهر واحد، بل تراكمية على طول السنة الدراسية، في حالة غياب يوم الأربعاء يحسم غياب ثلاثة أيام (أربعاء وخميس وجمعة) وفي حالة غياب يوم أربعاء وسبت يحسم أربعة أيام (أربعاء وخميس وجمعة وسبت). وفي حالة الاستئذان يحسم غياب ذلك اليوم، أو كان الاستئذان لتأخير فقط يحسب أيضاً تأخير يوم ويعامل وفق المادة الأولى. لا توجد إجازات اضطرارية.وقالت إحدى المعلمات إن المدرسة ربما تحاول بهذه الممارسات تقليص النفقات اعتراضاً على إجبار المدارس على رواتب المعلمات الجديدة. وقالت أخرى إن مجموع تأخيرها في أربعة أيام بلغ ست دقائق، وحُسم عليها يوم أيضاً، لافتة إلى أن هذه الأيام الأربعة ليست في شهر واحد بل تراكمية.من جانبه، أكد مدير إدارة العلاقات العامة والإعلام بمكتب العمل في جدة محمد إبراهيم جلال لـ»الشرق» أنه لا يعتد بأي لائحة داخلية للمدارس إلا بعد اعتمادها من قبل وزارة العمل، فجميع المنشآت تقوم بإعداد لوائحها وإحضارها إلى إدارة التفتيش بمكتب العمل ليتم الرفع بها للوزارة واعتمادها بعد التأكد من أنها لا تخالف نصوص مواد نظام العمل.وذكر أن جميع تلك الإجراءات التي ذكرت بخصوص لائحة المدرسة غير نظامية، وفي هذه الحالة يمكن للمعلمات التقدم إلى إدارة التفتيش بمكتب العمل النسوي لرصدها والتأكد من مدى تطبيق نظام العمل داخل تلك المنشأة.أما مدير الإعلام التربوي الناطق الإعلامي لإدارة التربية والتعليم بجدة عبدالمجيد الغامدي، فأشار إلى أنه يمكن لمنسوبي التعليم الأهلي التظلم لدى مكتب العمل لدى أي مخالفة للعقد الموحد الموقع بين الطرفين، مشيراً إلى أن العقد الموحد مدروس جيداً ومتوافق عليه ولا حاجة إلى أي لوائح داخلية معه.
________________________________________