اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة رفيق دربه
لماذا لايكون هنالك حافز أكبر للمواطن العاطل عن العمل لشغل هذه الوظائف المتعددة في هذه الشركاااات؟؟؟
يعطيك ألف عافية على الموضوع الهادف |
من يدير هذه الشركات لا يريدون المواطن أن يتعلم ويكتسب الخبرة
أرامكو وأولادها
عبده خال
شركة أرامكو تعيش هذه الأيام حالة غريبة مع بعض موظفيها فقد وجه بعض المسؤولين في الشركة بتفعيل برنامج (النقل) حيث يعرض على الموظف التخلي عن عمله مقابل شيك ينهي حياته الوظيفية بالشركة قبل أن يصل الى مرحلة التقاعد (سواء التقاعد المبكر أو الحتمي) ..
وليت أن هذا البرنامج ينطلق من منطلقات إدارية تسعى إلى إيجاد قوة بشرية دافعة لتحقيق أهداف الشركة، ياليت هذا هو الهدف.
ومن (يفلي) برنامج الشركة هذا سيجد البرنامج يستهدف التعاقد مع شركات (من الباطن) لتوفير موظفين وافدين وسعت لتحقيق ذلك من خلال برنامج يظهر في صورته الأولى أنه فرصة ذهبية لمن يوافق عليه حيث يحصل على شيك وعلاج أسري (لمدة خمس سنوات) ثم ماذا بعد ذلك، لاشيء بمعنى على الموظف أن يصرف الشيك ويقتات به إلى أن ينتهي المبلغ ثم يسيح في الأرض مستجديا لأنه ليس هناك راتب تقاعدي.
فهل حقا أن شركة أرامكو ذات السمعة الناصعة دخلت في نفق هذه المعاملة مع موظفيها وإجبارهم على قبول برنامج النقل ومن لم يقبل بالعرض تقوم الشركة بمواجهته بصورة غير واضحة حيث يتم نقله من جهة إلى إخرى حتى يمل من نفسه فيقدم على قبول أي شيء.
هذا ما يجعلنا نتساءل: ما الذي حدث في شركة أرامكو.؟
وهو سؤال يتطلب من جميع الجهات ذات الاختصاص أن تجيب عليه!.
**
قيام شركة أرامكو بالاستغناء عن عدد من موظفيها السعوديين كان (كبسة مندي) غير متوقعة، أما إعلان أرامكو عن طلب موظفين في أحد مواقع التوظيف الفلبينية فهو دليل على أن أكبر شركة في العالم (كثرت الشطة)!.
خلف الحربي
http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20...1029380456.htm
**