دورة الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب واختيار المواهب

[aya elshazly]

دورة الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب واختيار المواهب دورة الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب واختيار المواهب دورة الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب واختيار المواهب دورة الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب واختيار المواهب دورة الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب واختيار المواهب

مركز فيرست ايست للتدريب (FIRST EAST) شركة متخصصة في تقديم خدمات تدريبية متميزة بكفاءة واحترافية عالية لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة
يعلن عن بدء التسجيل وترشيح الموظفين والتعاقد السنوي في أحدث الدورات التدريبية لعام 2026 في جميع الدول العربية
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــ
( أسعار مخفضة عند ترشيح مجموعات )
تنفذ دوراتك حول العالم ( الامارت | السعودية | مصر | تركيا | ماليزيا | المغرب | لندن | باريس | برشلونة | الاردن | البحرين ........ )
دورات قصيرة وطويلة الأمد ( 5 ايام | 10 أيام | شهر | 3 أشهر | 6 أشهر )
( تدريب افراد | تدريب مجموعات | تدريب داخلي | تدريب اونلاين )
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــ
للاستفسار والتسجيل :
منسقة التدريب في جميع الدول العربية
أ/ هدير صبري
جوال | 00201107581309 /00966559179016
الإيميل| hadeer@trainingfe.com
رابط الواتساب| https://wa.me//00201107581309
للإطلاع علي جميع الدورات التدريبية www@trainingfe.com
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــ

دورة الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب واختيار المواهب
فرز 500 سيرة ذاتية يدويًا يعني أسابيع من العمل، وقرارات قد تتأثر بالتحيز اللاواعي أو التعب في نهاية يوم طويل من المراجعة. الذكاء الاصطناعي يقلب هذه المعادلة: فرز آلاف الطلبات في دقائق، تحديد المرشحين الأنسب بناءً على معايير موضوعية، والتنبؤ بمدى نجاح المرشح في الدور قبل حتى إجراء المقابلة الأولى. لكن الأداة القوية في يد من لا يفهم حدودها يمكن أن تُكرّس تحيزًا بدلاً من إزالته - فالخوارزمية التي تتعلم من قرارات توظيف سابقة متحيزة، ستكرر نفس التحيز بسرعة أكبر فقط.
هذه الدورة صُممت لتزويدك بفهم عملي لكيفية توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي في عملية الاستقطاب واختيار المواهب، مع وعي كامل بالمخاطر الأخلاقية وكيفية تجنبها.
________________________________________
أهداف الدورة
• فهم التطبيقات العملية للذكاء الاصطناعي في مختلف مراحل عملية الاستقطاب والتوظيف.
• التعرف على كيفية استخدام أدوات AI في فرز السير الذاتية وتحديد المرشحين الأنسب بكفاءة.
• إكساب المتدرب مهارات استخدام تحليل البيانات للتنبؤ بنجاح المرشح في الدور الوظيفي.
• تطوير القدرة على تصميم عملية استقطاب تجمع بين سرعة الأتمتة ودقة الحكم البشري.
• تعزيز الوعي بمخاطر التحيز الخوارزمي في قرارات التوظيف وكيفية اكتشافه ومنعه.
• تمكين المتدرب من بناء تجربة مرشح إيجابية رغم الاعتماد على أدوات آلية في مراحل الفرز.
________________________________________
الفئة المستهدفة
• أخصائيو ومديرو الاستقطاب والتوظيف.
• مديرو الموارد البشرية المسؤولون عن استراتيجية جذب المواهب.
• فرق التوظيف في الشركات الكبيرة ذات الحجم التوظيفي المرتفع.
• استشاريو الموارد البشرية الراغبون في مواكبة تقنيات HR الحديثة.
• أصحاب الأعمال الصغيرة والمتوسطة المسؤولون عن التوظيف مباشرة.
• طلاب إدارة الموارد البشرية المهتمون بمستقبل مهنة الاستقطاب.
________________________________________
محاور الدورة
المحور الأول: كيف يعيد الذكاء الاصطناعي تشكيل عملية الاستقطاب
استعراض الانتقال من الفرز اليدوي البطيء والمتأثر بالتحيز اللاواعي، إلى الفرز الآلي السريع القائم على معايير موضوعية محددة مسبقًا.
المحور الثاني: فرز السير الذاتية وتحديد المرشحين الأنسب
تطبيقات عملية لأدوات الذكاء الاصطناعي في تحليل السير الذاتية، مطابقة المهارات مع متطلبات الوظيفة، وترتيب المرشحين حسب الملاءمة.
المحور الثالث: التنبؤ بنجاح المرشح باستخدام تحليل البيانات
كيفية استخدام بيانات الأداء التاريخية لمرشحين سابقين للتنبؤ بمدى احتمالية نجاح مرشح جديد في الدور، وحدود موثوقية هذا التنبؤ.
المحور الرابع: التحيز الخوارزمي في التوظيف - كيف يحدث وكيف يُكتشف
فهم كيف تتعلم الخوارزميات التحيز من بيانات توظيف تاريخية متحيزة، وأدوات عملية لاختبار واكتشاف هذا التحيز قبل أن يؤثر على القرارات.
المحور الخامس: بناء تجربة مرشح إيجابية مع الأتمتة الذكية
كيفية الموازنة بين سرعة الفرز الآلي وشعور المرشح بالاحترام والشفافية، مع دراسات حالة لشركات نجحت في دمج الذكاء الاصطناعي دون الإضرار بتجربة المرشح.
________________________________________
الذكاء الاصطناعي يستطيع تسريع عملية الاستقطاب بشكل كبير لكن فقط عندما يُستخدم بوعي كامل بحدوده ومخاطره الأخلاقية.
سجل الآن وطوّر مهاراتك لتبني عملية توظيف أسرع وأكثر عدالة في آن واحد!


hadeer@trainingfe.com
https://a.me//00201107581309
www@trainingfe.com
تابعونا عبر وسائل التواصل:
Instagram https://www.instagram.com/firsteast....N5bGY0azFzNHJ0
Facebook https://www.facebook.com/profile.php?id=61578009175267
X (Twitter) https://x.com/EastFirst84389

#دورات_تدريبية #برامج_تدريبية #تطوير_الموظفين #تأهيل_الموظفين #تدريب_الموظفين #تدريب_حضوري #تدريب_داخلي #تدريب_اونلاين #مهارات_الموظفين #تنمية_المهارات #ورش_عمل #إدارة_الموارد_البشرية #القيادة_والإدارة
#تطوير_الأداء #التعلم_المستمر #التميز_المهني #التطوير_المهني