|
|
|
|
|
|
رقم المشاركة : ( 1 )
11-01-2008
|
|||||||||
|
|||||||||
رد: التسيب الوظيفي
رد: التسيب الوظيفي رد: التسيب الوظيفي رد: التسيب الوظيفي رد: التسيب الوظيفي رد: التسيب الوظيفيالرضا الوظيفي من أهم العوامل التي تقلل من التسيب أو التسرب الوظيفيلكن هناك عوامل تتعدى اهتمام الإدارة بالموظف وتقديره مثل الأجور وعدم تناسبها مع ساعات العمل , والرتابة في العمل , وظروف العمل وطبيعته الوظيفية , ولا نغفل المكانية وبيئة الوظيفة , كلها أسباب تؤدي في النهاية إلى تسرب الموظف وتسيبه . 
|
 |
| مواقع النشر |
| أدوات الموضوع | |
| انواع عرض الموضوع | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | الردود | آخر مشاركة |
| شروط النجاح الوظيفي | مناهل | التنمية البشرية وتطوير الذات | 2 | 05-23-2008 09:50 PM |
| آلية جديدة للنقل الخارجي للمعلمين وقصر درجات الأداء الوظيفي على المشرفين المنسقين | الحمدان | الــمـنـتـدى الـتـعلـيـمـي | 2 | 12-17-2007 05:39 PM |
 |
 |
 |
العرض المتطور
