الاخبار الاقتصادية ليوم الاحد24جماد الاول 1428هـ الموافق 10/6/2007م

[عثمان الثمالي]

رد : الاخبار الاقتصادية ليوم الاحد24جماد الاول 1428هـ الموافق 10/6/2007م رد : الاخبار الاقتصادية ليوم الاحد24جماد الاول 1428هـ الموافق 10/6/2007م رد : الاخبار الاقتصادية ليوم الاحد24جماد الاول 1428هـ الموافق 10/6/2007م رد : الاخبار الاقتصادية ليوم الاحد24جماد الاول 1428هـ الموافق 10/6/2007م رد : الاخبار الاقتصادية ليوم الاحد24جماد الاول 1428هـ الموافق 10/6/2007م

رغم صدور قرارين لمكتب العمل باعادة المتضرر الى وظيفته
شركة تفصل مواطنا تعسفيا وتتغيب عن جلسات «هيئة تسوية الخلافات» 3 سنوات




احمد السلمي (جدة)تصوير: مديني عسيري
وقع المواطن صالح الحربي ضحية تلاعب احدى الشركات الخاصة عندما فصلته تعسفيا بحجة الغياب حيث قام مسؤول الشركة بتغييبه عن العمل اثناء فترة اجازته المرضية وعيد الفطر المبارك.
طالب الحربي المسؤولين في وزارة العمل بالتدخل في كل قضية في الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية في الرياض التي احيل اليها ملفه منذ ان بدأت المشكلة قبل ثلاث سنوات بعدما رفضت الشركة قراري مكتب العمل القاضيين باعادة الحربي الى عمله وصرف مستحقاته واعتبار خدماته مرتبطة.
ولم تكتف المؤسسة بذلك بل رفعت استئنافاً الى الهيئة يقول الحربي: وما عقد الامور وجعل القضية تطول هو تغيب مسؤول الشركة عن حضور الجلسات الخاصة بالهيئة ويهدف بذلك التصرف إلى تمديد النطق بالحكم في ظل تباعد الجلسات الخاصة بالهيئة حيث يفصل بين كل جلسة واخرى فترة زمنية لا تقل عن ستة أشهر.
بداية المشكلة
ويروي المواطن تفاصيل الحكاية قائلا: اعمل في الشركة كمسؤول للأمن والسلامة وفي 1/12/2004م جاء مسؤول جديد وقام بتضييق الخناق على الموظفين السعوديين من اجل تطفيشهم وعندما اردت استلام راتبي فوجئت بأنه موقوف وعندما راجعت امين الصندوق أفادني بأن خطاب مدير الامن والسلامة في الشركة أوصى بعدم صرف راتبك فذهبت الى مدير شؤون الموظفين الذي اجابني ان الغياب هو السبب في عدم صرف مستحقاتك.
وذكرت لهم بأني لم أتغيب عن العمل مطلقا سوى 6 أيام فقط عبارة عن أيام مرضية بتقرير طبي.
ثم اخرج لي قرار الفصل وطلب مني التوقيع عليه لانهاء خدماتي حسب أوامر الشركة، الا انني رفضت ثم ذهبت الى مكتب العمل والعمال وتقدمت بشكوى ضد الشركة وبعد التحقيق في القضية من قبل المسؤولين هناك تبين بأن قرار الفصل «تعسفي» وبأن الغياب عبارة عن أيام الاجازة المرضية واجازة الفطر المبارك.
حيث اصدر مكتب العمل والعمال قرارين الأول في 10/1/1426هـ والآخر 4/2/1426هـ ينصان على اعادتي لعملي وصرف كل مستحقاتي المتوقفة وربط خدماتي واعتبار قرار الفصل تعسفياً مادفع الشركة لرفع قرار استئناف للهيئة العليا بتسوية الحقوق العمالية في الرياض والتي لا تزال المعاملة في ادراجها في ظل تلاعب المسؤولين بالشركة وعدم حضورهم لجلسات القضية.
قرار تعسفي
من جانبه قال المحامي خالد الحازمي ان قرار الشركة القاضي بفصل الحربي هو قرار تعسفي ومخالف لأنظمة ولوائح مكتب العمل والعمال.
حيث تم فصل الموظف بحجة الغياب الذي تبين انه جاء خلال ايام الاجازات المرضية وعيد الفطر، ورغم ان مكتب العمل اصدر قرارين باعادة الموظف لعمله الا ان الشركة رفضت الالتزام.
واضاف الواجب على الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية الزام الشركة بالحضور للجلسات دون تأخير. قد يضرّ بالموظف لا سيما وان القضية لها ثلاث سنوات ولم ينطق الحكم بها.
وعندما طرحت «عكاظ» الموضوع على طاولة مدير مكتب العمل بجدة قال ان من حق المواطن ان يطالب بتعويض من الشركة نتيجة مماطلتها في حضور الجلسات الخاصة بالهيئة العليا نظرا للضرر الذي يلحق به.
واوضح ان نظام العمل والعمال لا يسمح للموظف المفصول تعسفيا بممارسة اي عمل حتى لا يفقد حقه فقبوله بعمل آخر او البحث عن مهنة بديلة يعني انه تقبل قرار الفصل ورضي به.
لكن استمراره في القضية سوف يعيده الى عمله وتصرف له حقوقه اضافة الى ما تقدره الهيئة له من مبالغ اضافية نتيجة الضرر الذي لحق به جراء فعلها وتغيب الشركة عن حضور الجلسات.