راشد محمد الفوزان
استكمل ردود شركة الكهرباء على بعض الأسئلة والاستفسارات التي وردت لي، وأكمل اليوم من حيث انتهيت بالأمس مع تساؤل أن التقويم السنوي يتم بمزاج وعلى حسب العلاقات وغيره، ورد شركة الكهرباء أنها تتبع معايير دولية واستمدتها من خبرات شركات كبرى ونظريات تطبق مثلا بشركة جنرال الكترك الأمريكية العالمية، وشركة الكهرباء تحرص على تطوير مهارة الموظف لديها وهذا له ثمنه أيضا.
وردت شركة الكهرباء على موضع الأكثر طلبا حول جمود الرواتب لدى موظفيها وتسرب الموظفين لديها وبنفس الوقت تبحث عن عمالة خارجية جديدة، فترد شركة الكهرباء بأنها تحرص على أن يكون نظام الرواتب والبدلات مبنيا على أسس منهجية عادلة وثابتة وتهدف لحفز الموظف للبقاء ويهدف نظام الرواتب إلى ربط الراتب بمرتبة الوظيفة، وأن يكون هناك تمييز في المسؤوليات والمهارات بين الموظفين، والحفاظ على مستوى تنافسي في الراتب مع الشركات والمؤسسات المشابهة، وأن مكافأة الموظف تتم على أسس أداء الوظيفي.
وتعليقي هنا أن شركة الكهرباء تقوم بتقديم أفضل ما لديها وفقا لقدراتها المالية، فلديها دخل عال ومرتفع صحيح، ولكن لديها مشاريع وتوسعات كبيرة، ولكن بتقديري أن تقليص الموظفين مع الوقت قدر الاحتياج إن أمكن سيتيح تقديم بدلات أفضل، لكن بالوضع الحالي كيف لشركة الكهرباء تقديم المحفزات والبدلات في ظل "ثبات وتثبيت سعري" لخدمة الكهرباء التي هي ليست من قرارات الشركة المنفردة. والحديث عن تسرب الموظفين في الشركة وتستبدل بعمالة أجنبية، تؤكد الشركة أن ترحب وتشجع على توظيف المواطن "هناك إعلانات أمس وأول أمس" ترحب به بالمواطن خريج الجامعة والثانوي وبدون شرط تقدير محدد أن يتقدم لشركة الكهرباء، التسرب شئ متعارف علية للبحث عن فرصة أفضل، لكن للحق شركة الكهرباء ترحب بالمواطن رسميا وتعلن عن ذلك، ولكن لا تجد المواطن لتوظيفه وهذه مشكلة قد تكون مالية أو وجود فرص أفضل وهذا سوق مفتوح إن رغبت شركة الكهرباء بهم فعليها زيادة الرواتب والمحفزات وإلا ستستمر بوضع صعب حقيقة مع التضخم السعري والمتغيرات الاقتصادية.
قضية السعودة الشركة لديها نسبة سعودة 83.73بالمائة طبقا للرد من الشركة وهذا أعتقد من أعلى المعدلات في الشركات السعودية.
قضية زيادة الرواتب كما هم موظفو الدولة أو بعض الشركات، فطبقا لسؤالي والرد، أن حتى المديرين الكبار لم تتغير رواتبهم، فهم سواسية، وأن الشركة وضعها المالي وظروفها تختلف عن المؤسسات الحكومية، فهي تخضع لقدرتها المالية والدخل التي تتحصل عليه، وأتمنى من شركة الكهرباء مرة أخرى أكررها أن تراعي ذلك بقدر استطاعتها برفع رواتب موظفيها، وأيضا استقطاب جيل جديد من السعوديين لن يأتي في سوق عمل تتغير رواتبه ومحفزاته كل سنة، وتظل شركة الكهرباء في مكانها لا تتغير رواتبها، إذا ما هو المحفز للتوظيف لديها، يجب أن تقدر أن الأجنبي ليس هو الحل مستقبلا وحتى الأجانب زادت تكلفتهم كثيرا، فابن الوطن لو ارتفع سعره يظل يصرفها ويستفيد منها في وطنه، وهذا قد لا يكون قرار شركة الكهرباء وحدها، ولكن ستستمر معاناة شركة الكهرباء ما لم تغير سلم الرواتب والمحفزات وأن تكون شركة بمعنى الربح والخسارة حتى وأن كانت كهرباء، وأعتقد دور وزارة المالية وصندوق الاستثمارات العامة هنا مهم لدعم الشركة، ولن نقول زيادة التعرفة لكي يزيد إيراد الشركة على حساب المواطن البسيط بل تزيد الأسعار على القادر ماديا فهل تفعلها شركة الكهرباء وترفع بذلك للجهات العليا وتحل أزمة حاجتها المالية وأزمة موظفيها المجمدة رواتبهم حتى كبار المديرين بالشركة.
في النهاية أرجو أن أكون أوصلت بعض الأسئلة لبعض موظفي شركة الكهرباء، وأقول لموظفيها بصدق لديكم إدارة متميزة، ويكفي انفتاحها إعلاميا وتجاوبها، بصدق شركة الكهرباء تعمل وفق ما لديها وقدرتها لا أكثر.
rmalfowzan@alriyadh.com
11-28-2007
بموضوعية
المواضيع المتشابهه
العرض العادي
