((التسرب الوظيفي والطلابي ما قبل وما بعد الإجازات ))

[السنافية]

الشيخ الفاضل : عبدالعزيز

طرحك قيم جدا وأجد أن الأخوة والأخوات قد استوفوا تقريبا جنبات الموضوع ..

أما من الناحية المهنية والعملية للشخص فهذا يدل على قلة الأمانة والخوف من الله _عز وجل_ فالموظف والموظفة قد يشكي كلاهما قلة البركة في الراتب كيف لا؟؟ وقد انتزعت بركته فهو يتسرب أو يتأخر أو يماطل في عمله .... قال صلوات الله عليه (( لا إيمان لمن لاأمانة له))... وكل من لايؤدي عمله بإتقان يدخل في دائرة الخائن لعمله وأمانته ..قال تعالى:(( إن الله لايحب من كان خوانا أثيما))
النساء 107
وقال تعالى :(( ياأيها الذين آمنوا لاتخونوا الله والرسول وتخونوا أمانتكم وأنتم تعلمون)) الأنفال 27.

أما من جهة الطلاب والطالبات فمن المعلوم أن نظام المدرسة لدى الطالبات يتحتم عليه الإتصال على ولي أمر الطالبة والسؤال عن سبب الغياب لإخلاء مسؤوليتهم والتعرف على السبب والإطمئنان على الطالبة وهذا مايفتقده النظام لدى مدارس الطلاب ((بنين)) فعند غياب أحدهم لايتم السؤال وإخبار الأهل عن غياب الطالب وهذا مايؤمن جوا ملائما للتسرب وعدم الخوف من افتضاح أمرهم ..

لذا يجب وضع قوانين مدرسية جديدة تسعى لحصر الغياب وسهولة الإتصال بذويهم وإخبارهم عن تغيبهم والإستفسار عن السبب..
والتنبه من أن جميع بيانات الإتصال بالطالب وأهله صحيحة وذلك بتجديد بيانات الطالب كل فصل دراسي وحصر الأرقام والإتصال بها للتيقن من مدى صحتها مبدئيا كإجراء إحترازي في حال الحاجة له مستقبلا ..

...