الانتقال للخلف   منتديات بلاد ثمالة > البيت الكبير > الــبـيـت الــكـبيــر

 
موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  رقم المشاركة : ( 1 )  
قديم 02-19-2006
 
abonayf
ثمالي نشيط

  abonayf غير متواجد حالياً  
الملف الشخصي
رقــم العضويـــة : 13
تـاريخ التسجيـل : 04-08-2005
الـــــدولـــــــــــة :
المشاركـــــــات : 7,582
آخــر تواجــــــــد : ()
عدد الـــنقــــــاط : 10
قوة التـرشيــــح : abonayf
افتراضي أعلان اداري

أعلان اداري أعلان اداري أعلان اداري أعلان اداري أعلان اداري

بسم الله الرحمن الرحيم
في سابقة هي الأولى من نوعها على المنتديات ولخصوصية هذا الموقع وبتوجيه من الإدارة تم كتابة هذا الموضوع لاطلاع الأعضاء على الطرق والضوابط المتبعة في الترشيح للعضو المميز والعضو المثالي وما ذلك إلا لرغبة الإدارة في انتهاج أسلوب الشفافية والمكاشفة مع الأعضاء وقطع الطريق على أن يقال بأن الاختيار كان عشوائيا أو محاباة من الإدارة لعضو دون أخر كما لا يفوتني هنا أن أوضح بأنه قد روعي في هذه الضوابط أن لا تكون مقيده لمن أوكل لهم مهمة الترشيح وللإدارة الحق في تغيير أو تعديل هذه الضوابط وفق ما تراه مناسبا للنهوض بهذا المنتدى وليس لأحد الحق في النقد أو الاعتراض علانية ومن أراد ذلك فعليه الالتزام بالشروط الواردة في اتفاقية التسجيل بالموقع والتي تنص على إرسال رسالة إداريه في حالة الاعتراض أو النقد لأي من شروط المنتدى أو ادارييه.

أولا وقبل البدء أحب أن اذكر الجميع بالهاك ذو الأربعة أسماء والظاهر أمامكم خلال الفترة الماضية وكان به أربعه أسماء تغير البعض منها والبعض الأخر بقي كما هو وهذا إلهاك يعنى ببيان افصل أربعه مشاركين خلال أسبوع واحد فقط قد يتغيرون في الأسبوع اللاحق له في حال وجود مشاركين أكثر مشاركة من السابقين وقد يغير البعض ويبقى البعض الآخر ويمكن أن يستمرون في بقائهم لعدم وجود الأكثر منهم مشاركة وتواجد خلال أسبوع .

الآن نعود لموضوعنا الأساسي وهو الترشيح وقبل أن أبدء في بيان طرق الترشيح أحب أن أبين إن الترشيح يتم من قبل الإدارة بتوجيه من المشرف العام حيث يرشح كل مشرف من يراه مناسبا ويتم جمع الأصوات ومن يفز بأغلبية الأصوات يتم اعتماده وفي حالة التعادل في الأصوات ( لتغيب مشرف أو أكثر عن الترشيح لظرف ما ) يتم الفصل بتصويت المشرف العام .
العضو المميز هو الشخص الحاصل على أكثر نقاط ترشيح وفق المقاييس والضوابط التالية :
1 . أن يكون ممن كان لديه تواجد باستمرار ولكي نرى مدى تواجده يجب أن نشاهد عدد مشاركاته فهي دليل على مدى تواجد العضو
2 . يشمل الترشيح من تغيب لظرف أو لسبب ما وانقطع عن التواصل بشكل يومي أو لمدة أسبوع وكان له تواجد قبلها لكي لا يتم هضم حقوقه وجهوده خلال الفترة الماضية .
3 . عدد مواضيع العضو وهذه تقسم إلى قسمين :
أ . مواضيعه المنقولة
ب . مواضيعه المكتوبة بقلمه .
فمن كتب واجتهد وأثرى المنتديات بالجديد لا يمكن أن يقارن بمن نقل جهود غيره .
4 . تفاعل العضو مع بقية الأعضاء بالرد على مواضيعهم .

العضو المثالي
هو العضو المتواجد ( باستمرار أو بين فترة وأخرى ) إنما ليس لديه الكثير من المشاركات و يخضع ترشيحه للضوابط التالية :
1 . جودة مشاركاته وتميزها من حيث النوع .
2 . ردوده تثري المواضيع سواء المكتوبة من قبله أو من قبل الأعضاء الآخرين .
3 . ردود مقتضبة إنما تشد من عزيمة كاتب الموضوع .
قد يتساءل البعض وهل الحصول على العضو المميز هي أقصى ما يمكن أن يصل إليه التكريم بهذا الموقع ؟ أقول له بالتأكيد لا فما وجود اسمك كعضو مميز إلا بداية لمزيد من التميز ولدى الإدارة الكثير لتقدمه فعند حصولك على التميز لثلاث مرات تحصل على الأتي :
1 . تغير لون الاسم بلون خاص مختلف عن بقية الأعضاء .
2 . الحصول على بريد خاص على الموقع وبالاسم الذي تريده thomala.com@ الاســـم
3 . عمل توقيع خاص بالعضو من قبل الإدارة .
ومازال هناك العديد والكثير من المميزات يمكن تقديمها .ويعلم الجميع إن التميز لعضو معين هو تميز للموقع وتكريم من الأعضاء والإدارة على حد سواء ومقياس لمدى نجاح وتجدد الموقع وهذا هو ما نسعى إليه جميعا .
بقي أن أذكركم إخواني الكرام أن مدة العضو المميز والعضو المثالي هي شهر يتم خلاله ترشيح آخرين قد يكونون من ضمن المرشحين بهاك الأسبوع وقد يختلفون حسب التصويت والضوابط السابقة

الإدارة
توقيع » abonayf

تنبيه:/
إخواني أخواتي سيتم حذف أي [ صـورة رمزية أو توقيع أو موضوع أو رابط] يحتوي على صور نسائية أو مقاطع غنائيـة أو يكون دعائيا فُيرجى الالتزام.


مع بالغ الشكر والتقدير لكل من يشارك الاداره في التبليغ عن المخالفات والمواضيع المكرره
موضوع مغلق

مواقع النشر


ضوابط المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 02:48 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Trans by